Eine tolle Sache sind Lernpartnerschaften, damit ältere Mitarbeiter mit jüngeren Kollegen eine neue Art der Zusammenarbeit finden können. Über solche Lernpartnerschaften habe ich bei dir-Info geschrieben und deutlich gemacht, dass und wie ältere Mitarbeiter ihr Wissen an jüngere Mitarbeiter weitergeben können. Damit nutzen diese Lernpartnerschaften nicht nur dem Betrieb und der Gesellschaft, sondern sind auch ein Beispiel dafür wie jüngere und ältere Mitarbeiter zusammenfinden können. Leider wird diese Möglichkeit der Lernpartnerschaft zur Zusammenarbeit zwischen älteren Mitarbeitern und jüngeren bisher nicht genutzt, doch dies könnte sich schon bald ändern, wenn die älteren Mitarbeiter stärker benötigt werden, um den Betrieb am Laufen zu halten.
Deshalb sollten die Betriebe jetzt Lernpartnerschaften zwischen älteren Mitarbeitern und jüngeren angehen.
