e-learning-hebt-ab
Unter E-Learning … werden … alle Formen des Lernens verstanden, bei denen man digitale Hilfsmittel oder Medien zur Präsentation und Verteilung der Lernmaterialien und/oder zur Förderung zwischenmenschlicher Interaktion zum Einsatz bringt Für E-Learning gibt es eine Menge unterschiedlicher Synonyme oder Begriffe wie Telelernen, multimediales Lernen, Online-Lernen, Computer Based Training, computergestütztes Lernen und vieles mehr. (Definition nach der Wikipedia).
E-Learning hatte für Unternehmen vor einigen Jahren einen hohen Stellenwert. Ich konnte selbst feststellen, dass die Möglichkeit der Kostensenkung und die Flexibilität beim Lernen starke Anreize bilden, um E-Learning im unternehmerischen Umfeld einzusetzen.
Nun gibt es in den Unternehmen Gründe, diesen Trend wieder aufzugreifen
Entscheidende Gründe für diesen Neuanfang scheint mir im Erfolg des Web 2.0 zu liegen. Es hat sich gezeigt, dass die Mitmachmöglichkeiten in Blogs und Wikis, von vielen Mitarbeitern motiviert aufgegriffen werden und dazu genutzt werden mehr Einflussmöglichkeiten auf betriebliche Abläufe zu nehmen. Das hat dann auch dazu beigetragen, dass man wieder verstärkt auf das E-Learning zurückgegriffen hat, um diese Tendenz auch für innerbetriebliche Qualifikationsprozesse zu nutzen.
